Blogosfera Plus

Spis treści Czym jest praca w korporacji (i co nią nie jest) Najczęstsze zalety pracy w korporacji Najczęstsze wady pracy w korporacji Porównanie: korporacja vs mniejsza firma (tabela) Dla kogo korporacja będzie dobrym wyborem Jak wybrać korporację i stanowisko, żeby nie żałować Jak „ogarnąć” korporację: praktyczne strategie Sygnały ostrzegawcze, że to nie jest miejsce dla Ciebie Podsumowanie Czym jest praca w korporacji (i co nią nie jest) Praca w korporacji to zwykle zatrudnienie w dużej, zorganizowanej firmie o rozbudowanych strukturach,…

Read More Read More

Spis treści Rola menedżera logistyki: zakres odpowiedzialności rośnie Planowanie popytu i prognozowanie w warunkach zmienności Zarządzanie zapasami i operacje magazynowe Transport, koszty i „ostatnia mila” Dostawcy, zakupy i ryzyko w łańcuchu dostaw Technologia, dane i integracje systemów (WMS/TMS/ERP) Zespół, kompetencje i bezpieczeństwo pracy Jakość, reklamacje i doświadczenie klienta KPI, lean i ciągłe doskonalenie Podsumowanie Rola menedżera logistyki: zakres odpowiedzialności rośnie Menedżer logistyki dziś odpowiada nie tylko za terminowość dostaw, ale też za koszty, jakość, ryzyko oraz dane. Logistyka łączy sprzedaż,…

Read More Read More

Spis treści Czym jest makroekonomia behawioralna? Emocje na poziomie całej gospodarki Najważniejsze błędy poznawcze w makroekonomii behawioralnej Cykle koniunkturalne a nastroje społeczne Polityka gospodarcza a psychologia społeczeństwa Jak mierzyć emocje rynków i konsumentów? Praktyczne wskazówki dla inwestora i przedsiębiorcy Tabela porównawcza: ekonomia klasyczna vs behawioralna Co dalej z makroekonomią behawioralną? Podsumowanie Czym jest makroekonomia behawioralna? Makroekonomia behawioralna to połączenie tradycyjnej makroekonomii z psychologią. Zamiast zakładać, że ludzie są idealnie racjonalni, bada, jak emocje, nawyki i skróty myślowe wpływają na decyzje…

Read More Read More

Spis treści Perspektywa lidera: dlaczego jedni rosną, a inni stoją w miejscu Mentalne „sufity wzrostu” lidera Strategia, która żyje, a nie leży w szufladzie Zespół: kogo przyciąga lider Procesy i decyzje: kiedy chaos zabija wzrost Kultura organizacyjna, która przyspiesza lub hamuje Dane, innowacje i uczenie się szybciej niż konkurencja Przełomowe momenty: co robi lider, gdy firma „staje” Praktyczny plan dla lidera na 90 dni Podsumowanie Perspektywa lidera: dlaczego jedni rosną, a inni stoją w miejscu Niektóre firmy w tym samym…

Read More Read More